?

Log in

No account? Create an account

Предыдущая запись | Следующая запись

Аттестация рабочих мест (АРМ, - ред.) – одно из наиболее популярных и востребованных направлений в области охраны труда, так как она позволяет оценить профессиональные риски работников, установить соответствие условий труда государственным нормативам, обосновать назначение или отмену гарантий и компенсаций в случае выявления неблагоприятных факторов и разработать меры по совершенствованию условий труда.
Несмотря на то, что процедура берет свое начало еще с советских времен и закреплена трудовым законодательством, наибольшую заинтересованность в проведении со стороны работодателей она получила только с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.11 года, когда требования к порядку проведения стали значительно строже по сравнению с предыдущими. Ранее работодателям разрешалось проводить АРМ самостоятельно, теперь же – только с участием аттестующей организации, которая является независимым лицом и, в свою очередь, несет ответственность за полученные результаты. Но организационный момент проведения по-прежнему остается за работодателем.
Многие работодатели, которые сталкиваются с вопросом проведения АРМ, интересуются тем, какие именно профессии и должности подлежат аттестации. Если быть точным, данное выражение употребляется в неправильном ключе, так как АРМ подлежат рабочие места, а не профессии и должности, и не работник. Под рабочим местом подразумевается место постоянного или временного пребывания работника в процессе осуществления трудовой деятельности. Именно оно, рабочее место, а никак не должность и не профессия, является объектом для АРМ, так как процедура направлена на выявление и оценку воздействия вредных и опасных производственных факторов на сотрудников.
Но вопрос с профессиями и должностями при АРМ, тем не менее, рассматривается. Так как по требованиям порядка проведения, необходимо прежде выделить рабочие места, которые подлежат аттестации с обязательным указанием наименования профессии и должности сотрудников, работающих на этом рабочем месте. Этот этап работ при АРМ называется составлением перечня рабочих мест, подлежащих АРМ, который входит в обязанности аттестационной комиссии. Указание профессий и должностей в данном случае необходимы для того, чтобы определить характер выполняемых технологических операций сотрудником на данном рабочем месте, факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты. Специалистам по АРМ, имеющим богатый профессиональный опыт, достаточно взглянуть на перечень рабочих мест (это организационно-методический документ), чтобы определить характер условий труда на рабочих местах, а также определить, какие именно инструментальные замеры необходимы, чтобы выявить диапазон влияния неблагоприятных факторов, и какое именно оборудование понадобится для этих целей.
При составлении перечня комиссия по аттестации руководствуется штатным расписанием организации, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (Классификатор, - ред.) и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих (Справочник, - ред.). Классификатор и Справочник необходимы для того, чтобы установить соответствие наименования профессии по заявленному рабочему месту. Ведь довольно часто в штатных расписаниях работодатели иной раз используют наименования, употребляемые в обиходной речи.
К примеру, употребление краткой формы «электрик» вне зависимости от того, занимается специалист обслуживанием электроустановок, кабельных или воздушных линий, обслуживанием подстанций - одна из распространенных ошибок. По Классификатору, представителей данной профессии принято называть «электромонтерами по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «электромонтерами по облуживанию подстанций, «электромонтерами по ремонту и монтажу кабельных линий» и т.д. А ведь типичные ошибки, расхождение в наименованиях профессий и должностей с Классификатором, могут являться причиной отказа от назначения льгот и компенсаций и явиться препятствием для досрочного выхода на льготную пенсию за работу в особых условиях труда.
Еще раз подчеркнем, что аттестации рабочих мест подлежат рабочие места, а профессии и должности работников учитываются для того, чтобы определить характер условий труда, а также разрешить вопрос с назначением гарантий и компенсаций работникам.
Читать на сайте 1CERT.RU